GAキャリア 検証制度規程

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第1条（目的）

本規程は、株式会社グリーンエージェント（以下「当社」という。）が運営するGAキャリアにおける 求人検証制度（以下「本制度」という。）の基準および効力を定め、 求人設計の適正性および透明性を確保することを目的とする。

本制度は、応募数の増加を目的とするものではなく、 3か月継続率85％を目標とした求人設計思想に基づき、 設計段階の適合性を確認する制度である。

第2条（制度の性質）

本制度は、求人の成果を保証するものではなく、 求人設計および条件整合性の確認制度である。

検証有効の表示は、一定時点において所定基準を満たしていることを示すものであり、 将来にわたる継続的適合を保証するものではない。

第3条（検証対象および審査裁量）

1. 本制度の対象は、当社と契約関係にある企業に限る。
2. 審査の可否および付与判断は、当社の裁量により決定する。
3. 審査基準の詳細は原則として公開しない。
4. 不通過理由の開示は当社の任意とする。

第4条（審査基準の範囲）

審査は以下の事項を中心に実施する。

1. 市場相場との整合性
2. 労働条件の明確性および透明性
3. 職務内容の具体性
4. 想定離職要因の整理
5. 面接基準の明確化
6. 観測体制（3か月継続率目標設定）の整備
7. 法令遵守体制の確認
8. その他制度維持上必要な事項

第5条（有効期間）

1. 検証有効の表示は、当社が定める有効期間内に限り効力を有する。
2. 有効期間満了後は再審査を要する。
3. 有効期間経過後は自動的に効力を失う。

第6条（停止・取消）

以下の場合、当社は検証表示を停止または取消すことができる。

1. 重大な虚偽記載が判明した場合
2. 表示条件と実態に重大な乖離がある場合
3. 法令違反またはその合理的疑いが生じた場合
4. 契約終了の場合
5. 制度信用維持のため当社が必要と判断した場合

停止または取消は事前通知なく行われることがある。

第7条（非保証）

1. 本制度は応募数、採用成果、雇用継続を保証しない。
2. 本制度は労働契約の内容を保証しない。
3. 求人情報の最終責任は当該企業に帰属する。

第8条（免責）

当社は、本制度に関連して生じた損害について、 当社に故意または重過失がある場合を除き責任を負わない。

第9条（規程変更）

当社は本規程を随時改定できる。 改定後は本ページ掲載時点で効力を生じる。

第10条（準拠法および管轄）

本規程は日本法に準拠し、 紛争は当社本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とする。

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