1. はじめに
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」
多くの企業様が直面している課題です。
今回は、実際にGAキャリアサポートをご利用いただいた 製造業（従業員40名・埼玉県熊谷市）のお客様の事例をご紹介します。
2. Before ― 課題だらけの採用活動
導入前、この企業様は以下のような状況に悩まれていました。
応募数が少ない
求人媒体に出しても1ヶ月で2〜3件程度。
早期離職が発生
せっかく採用しても3ヶ月以内に退職するケースが多い。
求人票が抽象的
「未経験歓迎・簡単作業」などの表現に終始し、仕事内容や成長のイメージが伝わらなかった。
結果として、採用コストだけが増え、現場の人員不足は解消されない状態が続いていました。
3. After ― GAキャリアサポート導入後の変化
当社が支援に入ってから、以下の改善を行いました。
① 求人票のブラッシュアップ
仕事内容を「機械オペレーター」から「金属加工機械の操作とメンテナンス補助」と具体的に変更
キャリアパスを明示：「入社1年目で資格取得→2年目でチームリーダー候補」
② 採用LPの活用
写真や社員インタビューを追加し、リアルな職場の雰囲気を発信
スマホ最適化で若手層の応募率を改善
③ 定着支援の仕組み導入
入社後1ヶ月・3ヶ月面談を当社と連携して実施
福利厚生アプリを活用し、日常的な不安を相談できる環境を整備
4. 成果
改善から3ヶ月で以下の成果を実現しました。
応募数：月平均2〜3件 → 7件に増加（約2倍）
採用単価：30％削減
早期離職率：3ヶ月以内退職ゼロを達成
現場の管理者様からは「人材が安定してきたことで生産計画が立てやすくなった」との声をいただきました。
5. ポイント ― 単なる「紹介」で終わらない
この事例の成功要因は、求人票の言葉を整えただけではなく、
応募数を増やす「入口」の改善
入社後の定着を支える「出口」までの仕組みづくり
をトータルで支援したことにあります。
GAキャリアサポートは、単なる人材紹介ではなく 企業の採用力そのものを底上げする伴走型支援 を行っているのです。
6. まとめ
Before：応募が集まらず、早期離職が多発
After：応募数2倍、採用単価削減、早期離職ゼロ
成功の鍵は「求人票改善 × 採用LP × 定着支援」の三位一体アプローチ
👉 採用に悩む企業様こそ、GAキャリアサポートの伴走支援が成果につながります。