1. はじめに ― 給与水準は採用の“成否”を決めるカギ
埼玉北部エリアの企業にとって、「給与水準」は人材獲得の成否を大きく左右する要因です。
同じ地域内での比較はもちろん、近隣都市（大宮・都内）との格差も応募者の判断材料になります。
この記事では、公開データや調査結果をもとに、業種別の平均給与水準を整理し、企業が取り組むべき方向性を考えます。
2. 埼玉県北部の給与水準（業種別データ）
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や求人サイトの地域別平均を参考にすると、埼玉北部の月給水準は以下のような傾向が見られます。
業種 平均月収（埼玉北部の目安） 傾向・特徴
製造業（機械・金属・食品系） 27〜31万円 正社員需要が強く、夜勤手当込みで水準が上がるケースも多い
運輸・物流 28〜34万円 長時間労働・拘束時間の長さが給与に反映されやすい
介護・福祉 22〜26万円 全国的に低めの水準。人材不足が深刻で処遇改善加算が導入される
事務・オフィスワーク 21〜25万円 大宮・都内と比べると低めで、人材流出の要因に
IT・専門職 32〜40万円 地元求人は少なく、ほとんどが都市部勤務に吸収される
📊 グラフ提案：「埼玉北部の業種別平均月収比較（棒グラフ）」
3. 東京・大宮との給与差がもたらす影響
例えば、同じ製造業・事務職でも：
埼玉北部：事務職平均 22万円前後
大宮・都内：事務職平均 25〜27万円
→ 差は月3〜5万円。年間にすると 36〜60万円 の差額になります。
若年層が「少し遠くても都内で働こう」と考える大きな理由です。
📊 グラフ提案：「埼玉北部 vs 大宮・都内の給与比較（折れ線または棒グラフ）」
4. 給与水準と応募数の相関
求人媒体の調査でも、給与条件は応募数に直結します。
地域平均より▲2万円低い → 応募は極端に少ない
地域平均水準並み → 応募は来るが競合と分散
地域平均より＋2〜3万円高い → 応募数が2〜3倍に増加
つまり「給与条件は、求人広告のクリック率よりも強いインパクト」を持っています。
📊 グラフ提案：「給与水準と応募数の関係（折れ線グラフ）」
5. 給与以外の“付加価値”で勝つ方法
もちろん、給与を上げれば解決…とは限りません。
埼玉北部の中堅企業が人材確保で成果を上げるには、以下の“付加価値”も欠かせません。
勤務シフトの柔軟性：子育て・介護世代が働きやすい
福利厚生の充実：地元商店・施設と連携した福利厚生アプリなど
キャリア形成の見える化：未経験からスキルアップできる教育体制
地域貢献のストーリー：地元で誇りを持って働ける要素
6. まとめ ― データを「武器」に採用戦略を
給与水準の差は「感覚」ではなく「数字」で裏付けられるものです。
埼玉北部の企業にとっては、
業種別の給与水準を客観的に把握する
大宮・都内との比較差を埋めるか、別の魅力で勝負する
給与＋福利厚生・定着施策を組み合わせる
この3点が、採用戦略を成功させるカギとなります。
次回は、「給与以外の条件で人材を惹きつける成功事例」 を取り上げる予定です。