1. はじめに ― 深刻化する地域の人手不足
埼玉北部（深谷・熊谷・本庄）や群馬南部（高崎・前橋・太田）といったエリアは、製造業・物流・介護を中心に地域経済を支えています。
しかし人口減少と少子高齢化により、労働力不足は今後さらに深刻化することが確実視されています。
厚生労働省のデータでも、有効求人倍率は全国平均を上回る水準で推移しており、特に製造現場や介護職での採用難は常態化しています。
2. 労働市場の未来予測 ― 5年後・10年後に起こること
① 若年層人口のさらなる減少
今後5年で、20代〜30代の労働人口は大きく縮小。地元出身者の県外流出も続く見通しです。
② 高齢者の就労参加の増加
65歳以上の就業率は上昇し続け、再雇用やシニア人材の活用が一般化。
③ 外国人材の受け入れ拡大
製造・介護・物流業界では、すでに外国人労働者が不可欠な戦力となりつつあります。今後は技能実習や特定技能制度を通じて、「受け入れざるを得ない」現実が強まります。
3. GAキャリアサポートの基本スタンス
当社は、地域企業様に密着した採用支援を行っています。
外国人材の受け入れが全国的に広がる中で、当社のスタンスは明確です。
基本方針：外国人材の職業紹介は扱わない
例外：永住権保持者、配偶者VISAなど、日本で長期的に暮らし続けられる基盤を持つ方は支援対象とする
👉 これは「短期的な労働力補充」ではなく、地域に根ざして長く働ける人材の採用・定着を最優先するという考えに基づいています。
4. 地域企業が取るべき戦略
① 自社採用力の強化
求人票改善、採用LPの活用、SNS発信などで「地域で選ばれる会社」になることが不可欠。
② 働きやすさの整備
給与条件だけでなく、福利厚生・ワークライフバランス・キャリア支援を充実させ、定着率を上げる。
③ シニア人材・女性人材の活用
ライフステージに合わせた柔軟な働き方を導入し、多様な層を受け入れる体制をつくる。
④ 外国人材とのすみ分け
地域全体では外国人労働力の活用が不可欠になりますが、自社の採用方針を明確にすることが差別化につながる。
5. GAキャリアサポートが目指す未来
地域に根ざした日本人材の採用・定着支援
永住・配偶者ビザを持つ外国人材には生活基盤を考慮したサポート
「短期の労働力確保」ではなく「長期的な戦力確保」
当社は単なる紹介会社ではなく、企業の採用力そのものを高める伴走型パートナーとして、今後も地域に貢献していきます。
6. まとめ
埼玉北部・群馬南部では今後さらに人材不足が深刻化する
全国的には外国人材受け入れが進むが、当社は永住・配偶者VISAを除き取り扱わない
本質的な解決は「自社採用力の強化」と「長期定着支援」
👉 地域に根ざした採用・定着こそが未来をつくる道。
GAキャリアサポートは、その実現を共に歩む存在です。