1. はじめに ― 採用でも重要性が高まるLP
ランディングページ（LP）は、広告や検索から訪問者を誘導し、特定のアクション（応募・問い合わせ）へ導くために設計されたWebページです。
商品やサービスの販売だけでなく、採用活動における求人特化型ページとしても非常に有効です。
求職者は求人媒体だけでなく、企業のLPを通じて「本当に応募するかどうか」を判断するケースが増えています。
2. LPが求職者心理に与える影響
① 信頼感の形成
求人媒体の情報だけでは「この会社は大丈夫だろうか」と不安を抱く求職者は少なくありません。
企業独自のLPがあることで、**「ちゃんと採用に力を入れている会社」**という信頼感を与えられます。
② 応募動機の強化
企業の理念やビジョン
先輩社員の声やインタビュー
福利厚生やキャリアパスの具体例
これらをLPに盛り込むことで、求職者は「ここで働きたい」と感情的な動機づけを得ます。
③ 不安の払拭
「仕事内容が想像できない」「残業は多いのか」などの疑問を、Q&Aや1日の流れの紹介で解消できます。
不安を取り除くことで、応募行動へ背中を押す効果が期待できます。
3. LPがもたらす実務的な有用性
① 応募数の増加
求人媒体からLPに誘導することで、**「応募前に会社理解を深めてもらえる」**ため、応募率が高まります。
② ミスマッチの防止
仕事内容やキャリア形成を丁寧に紹介することで、入社後のギャップを減らし、定着率を高めます。
③ 採用ブランドの強化
競合他社と差別化しやすく、「応募するならこの会社」という印象を与えられます。
④ データ分析が可能
LPでは、アクセス数・滞在時間・離脱率などを計測できるため、採用活動のPDCAサイクルを回す上で役立ちます。
4. 成功する採用LPのポイント
キャッチコピーで「他社との違い」を明確化
例：「地元で安心して長く働ける」「未経験から資格取得までサポート」
写真や動画でリアルな職場を伝える
社員インタビューや1日の仕事例を掲載する
応募ボタンをわかりやすく配置する
スマホ最適化（モバイルファースト）
5. まとめ ― LPは採用の「応募率を高める武器」
求職者心理に「信頼感」「安心感」「応募意欲」を与える
応募数増加・ミスマッチ防止・定着率向上につながる
採用活動におけるブランディングと差別化に効果的
👉 求人票や媒体だけでは伝わらない「企業のリアルな魅力」を表現できるのがLPの強みです。