GAキャリアサポートの対応のしくみ ― 採用から定着まで、一気通貫で支援する“伴走型採用モデル”
多くの人材紹介会社や派遣会社は「紹介して終わり」「派遣期間が終われば関係も終了」という仕組みです。
しかし、GAキャリアサポートは違います。
私たちは「採用活動そのものを企業の力に変える」ことを目的に、
採用の入口から入社後のフォローまでをトータルで伴走する新しい支援モデルを提供しています。
1. 採用から定着までの全体像
GAキャリアサポートの仕組みは、「人を紹介する」のではなく、
“採用力を育てる仕組み”を提供することにあります。
求人票作成・広告運用・応募対応・定着支援まで、すべてのステップで企業と二人三脚。
この一貫したサポートが、採用コストの削減と定着率の向上を実現しています。
2. 採用を強くする5つのステップ
STEP 1：現状ヒアリング（課題の見える化）
まずは現状を丁寧に分析。
「応募が来ない」「辞めてしまう」といった課題を、数値と構造で明確にします。
STEP 2：求人票ブラッシュアップ
応募者に“刺さる”言葉と構成を研究し、検索上位を狙いながらも企業の魅力を正確に伝える求人票を共同で作成します。
STEP 3：媒体・広告運用の最適化
IndeedやスタンバイなどをAI分析で最適化。クリック単価や応募率を数値で管理し、ムダのない広告運用を行います。
STEP 4：応募対応・面接支援
応募後の対応スピードや印象形成を改善。自動返信設定や面接案内の整備で歩留まり率を大幅に改善します。
STEP 5：入社後フォロー・定着支援
入社して終わりではありません。
GAキャリアサポートでは、入社後1ヶ月・3ヶ月のフォロー面談を実施。
職場とのミスマッチや不安を早期に発見・解消し、早期離職を防止します。
3. 他社との違い ― 「一過性」ではなく「再現性」
| 項目 | 一般的な紹介会社 | 派遣会社 | GAキャリアサポート |
|---|---|---|---|
| 対応範囲 | 紹介まで | 就業中のみ | 採用前〜入社後フォローまで一貫対応 |
| コスト構造 | 成果報酬（年収の30％前後） | 時給＋マージン | 定額＋成果報酬のハイブリッド |
| 定着支援 | なし | 労務管理中心 | メンター制度・定着面談を実施 |
| 目的 | 契約件数を増やす | 稼働人数を増やす | 企業の採用力を育てる |
GAキャリアサポートは「採用件数を増やす」のではなく、
“採用できる企業”を増やすことを目的としています。
4. 導入企業の成果
- ✅ 応募数が平均2倍に増加（求人票改善＋広告最適化）
- ✅ 採用単価が25〜40％削減
- ✅ 3ヶ月以内の離職ゼロを実現
「採用活動が仕組み化された」「自社で採用できるようになった」という声も多数寄せられています。
5. まとめ ― “外注”から“自立”へ
GAキャリアサポートが目指すのは、
「外に頼らず、自社で人が集まる仕組みを持つ企業を増やす」こと。
採用力、定着力、そして企業ブランド力を同時に高める――
それが私たちの伴走型採用支援の本質です。
派遣でも紹介でもない、
“第三の選択肢”としてのGAキャリアサポートが、
御社の採用活動を“仕組み”から変えていきます。
💬 まとめポイント
- 採用活動を一気通貫で支援（求人〜定着まで）
- 採用力を企業に残す“伴走型モデル”
- 派遣・紹介依存から脱却し、長期的に人が集まる企業へ