GA Method

採用を経営判断に戻す判断体系

市場整合 × 実測 × 判断固定。
改善ではなく、判断の順番を固定する制度です。

最上位原則

採用は感覚ではなく、構造で判断する。
数字と条件を切り分け、継続可否を確定させる。

① 市場整合の確認

地域・職種・条件が市場水準と整合しているかを確認。

② 実測による観測

表示 → 応募 → 面接 → 採用までを段階別に計測。

③ 継続可否の確定

同条件で継続すべきか、修正すべきかを明文化。

本判断体系は、GAキャリア契約企業に適用されます。
外部保証や成果確約を目的とするものではありません。

Designer Message

採用が難しい局面ほど、現場は忙しくなり、判断が感覚に寄ります。
GAメソッドは、市場整合 → 実測 → 判断固定の順番を崩さないための制度です。
成果を約束するのではなく、誤った前提で投資を続けないための“判断装置”として設計しています。

株式会社グリーンエージェント設計責任者：河田真一埼玉北部／群馬南部

再現保証ではなく、判断の型の提供です。