GAバディとは
採用は入社で終わりではありません。GAバディは、入社後の運用を整え、 定着支援や情報整理の土台をつくるための仕組みです。
01
情報を散らさない
入社、在籍、教育、体調確認などの情報を一元的に整理します。
02
管理負担を減らす
誰が、何を、どこまで確認したかを見えやすくします。
03
定着支援につなげる
入社後の状態を把握し、離脱や混乱を減らす運用に接続します。
主な機能
GAバディで整理する代表的な項目は次の通りです。
ENTRY
入社管理
入社日、所属、初期情報、必要手続きの確認に対応します。
STATUS
在籍管理
在籍状況や異動、継続状況などの整理に活用します。
EDUCATION
教育履歴
教育項目、実施履歴、確認状況などを記録しやすくします。
HEALTH
健康チェック
体調確認や熱中症対策などの確認項目に対応できます。
なぜ必要か
入社後の情報が紙・口頭・個人メモに分散すると、確認漏れ、教育の属人化、在籍状況の把握不足につながります。
GAバディは、その分散を減らすための社内インフラとして位置づけています。
出勤前チェック
教育進捗
在籍状況
USE CASE
現場での使い方
GAバディは、単なる閲覧用ではなく、日々の確認と情報整理をしやすくするための運用ツールです。
- 入社時に必要情報を整理する
- 教育項目の実施履歴を確認する
- 在籍・配属・継続状況を把握する
- 体調確認や安全管理に必要な項目を記録する
こんな企業に向いています
特に、入社後運用が属人的になりやすい企業と相性が良いです。
A
現場ごとに管理方法が違う
入社後の確認方法が統一されていない企業に向いています。
B
教育履歴が残りにくい
誰が何を教えたかが曖昧になりやすい企業に向いています。
C
入社後フォローを強化したい
採用後の定着支援まで見直したい企業に向いています。
GAキャリアとの関係
GAキャリアが採用前〜採用時の構造改善を担うのに対し、GAバディは入社後の運用整理を担います。
採用前
採用時
入社後
定着支援
位置づけ
- GAキャリア：採用構造の改善
- GAバディ：入社後運用の整理
- 現場支援：実務で回る仕組みづくり
導入イメージ
必要な情報から段階的に整理していく設計です。
STEP 01
項目整理
何を管理するかを整理します。
STEP 02
運用設計
誰が、どのタイミングで確認するかを決めます。
STEP 03
利用開始
現場と管理側で運用を開始します。
STEP 04
継続改善
必要に応じて項目や見せ方を調整します。
管理対象の整理例
GAバディでは、次のような情報整理を想定しています。
| 管理領域 | 入社情報 / 在籍状況 / 教育履歴 / 健康確認 / 現場共有事項 |
|---|---|
| 主な目的 | 情報の分散防止、確認漏れ防止、運用の標準化、定着支援 |
| 利用者 | 管理側、現場責任者、必要に応じて本人 |
| 位置づけ | 採用後の社内運用を支える補助システム |
よくある質問
GAバディについてよく確認される内容です。
Q. GAバディは単体でも導入できますか？
設計上は可能ですが、GAキャリアや現場運用支援と組み合わせた方が効果は出しやすくなります。
Q. どんな企業に向いていますか？
入社後の情報が散りやすい企業、教育履歴が残りにくい企業、定着支援を見直したい企業に向いています。
Q. 何を管理するかは企業ごとに変えられますか？
はい。必要項目や運用方法は、企業ごとの実務に合わせて整理できます。
Q. アプリというより管理ツールですか？
はい。見せ方としてはアプリ寄りでも、役割としては社内運用を支える管理ツールです。
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