応募数ではなく「採用結果」を出す求人代行。
採れない理由を切り分け、ムダな採用コストを止めます。
① 採用費用のムダ打ちを止める ／ ② 判断の迷いをなくす ／ ③ 現場負担を軽くする
※数値は「想定レンジ／モデルケース」です（実データ取得後に更新）
※入力は最小限（会社名／氏名／メール）だけでOK
解説動画（補助）
同業比較ポイントと「切り分けの順番」を3分で把握できます
動画は補助です。本命は「簡易診断PDF」（社内共有できる判断材料）です。
よくある課題
採用が止まる理由は「努力不足」ではなく、判断材料不足です
応募は来るが、採用できない
数は出ても「採れる応募」になっていない
採れない理由が曖昧
市場・時期の説明で終わる
条件変更しても結果が変わらない
原因の切り分けができていない
止め時が分からず継続コストが膨らむ
判断が遅れ、損失が積み上がる
放置リスク（合理）
採用が1人決まらない期間が3か月延びると、約120〜180万円の機会損失が発生します。
（内訳例：残業・外注・欠員による売上機会損失）
採用は「成功」よりも、失敗を早く止められるかで差が出ます。
解決策
採用結果を出すために、「判断の順番」を固定します
ムダ打ち停止
採れない条件を早期に切り分け
判断の迷い消滅
続ける／止めるの基準を明文化
現場負担軽減
欠員穴埋めの長期化を防ぐ
① 条件のズレを先に潰す
市場と求人条件のズレを確認し、ムダ打ちを減らします
② 運用を定型化する
媒体運用・応募対応をルール化し、再現性を上げます
③ 結果を切り分ける
採用できない原因を特定し、次の判断に使える形で残します
GAバディ（無償付帯）
※当社の求人代行をご利用中の企業様には、採用後の状況整理を行うための社内サポートツール（GAバディ）を無償で提供しています。
仕組み（図解イメージ）
採用の判断を“見える形”にする流れ
条件確認 → 求人運用 → 応募対応 → 面接設定 → 入社 → 一定期間の状況整理 → 継続／見直し判断
当社が見るKPI（想定レンジ例）
応募：20〜40件 ／ 面接率：30〜40％ ／ 内定率：30％前後 ／ 入社率：10〜15％ ／ 3か月定着：70〜80％
※職種・エリア・条件で変動します。実運用に合わせて「貴社の目標KPI」に置換します。
社会的証明
数値と事例で「判断できる状態」を提示します
運用モデル（想定レンジ）
- 応募単価：8,000〜15,000円
- 面接設定率：35％前後
- 入社率：10〜15％
- 3か月定着率：70％以上
※職種・エリア・条件により変動します。
※「初期設計が成立している案件」のモデル値です（実データ取得後に更新）。
体制・信頼（事実ベース）
- 運用責任者・対応範囲を明示（担当と役割を固定）
- 社内に2級ファイナンシャルプランナー在籍（コスト設計）
- 対応エリア：深谷市／熊谷市／本庄市 周辺（現場理解）
- 判断プロセスを公開（何をいつ判断するかを明文化）
事例（モデルケース：匿名・想定値）
製造（単純作業）
3か月運用モデル
応募 32 → 面接 11 → 入社 3
入社率：9〜12％／3か月定着：75％前後
物流（倉庫・仕分け）
3か月運用モデル
応募 24 → 面接 9 → 入社 2
入社率：8〜11％／応募単価：1.0〜1.5万円
建設（補助作業）
3か月運用モデル
応募 28 → 面接 10 → 入社 3
面接率：35％前後／3か月定着：70％以上
※上記は「成果保証」ではありません。職種・条件・時期により変動します。
※公開可能な実数値が揃い次第、導入事例（実データ）に更新してください。
同業比較
比較されるポイントだけに絞りました
| 比較項目 | 一般的な求人代行 | 当社 |
|---|---|---|
| 成果の見方 | 応募数／面接数 | 入社／一定期間の状況まで整理 |
| 不調時の説明 | 市場・時期で終わりがち | 原因を切り分けて明確化 |
| 継続判断 | 感覚で継続 | 続ける／止めるの判断材料を提示 |
| 企業側の負担 | 判断が重い | 判断が軽い（材料が揃う） |
私たちは「必ず採れます」とは言いません。
その代わり、「採れなかった理由を曖昧にしない」ことを約束します。
利用の流れ
最短で「判断できる状態」まで進めます
無料｜簡易診断PDFを受け取る
現状（職種・条件・媒体・採用目標）を最小限で確認します
初回整理 → 条件・方針の確定
市場とのズレを確認し、運用方針と判断基準を決めます
運用開始 → 結果の切り分け・判断
応募・面接・入社の結果を整理し、継続判断に使える形で残します
Q&A
よくある不安に、短く答えます
Q. 対象業種は？
製造・物流・建設など、採用の失敗コストが大きい業種を中心に対応します。まずは職種と条件を確認します。
Q. 応募だけ増やしたい依頼でも可能？
可能です。ただし当社は応募数だけで評価せず、入社につながる運用と判断材料の整理までを前提に設計します。
Q. 成果保証はありますか？
成果保証は行いません。代わりに、採用結果が出ない場合でも「理由の切り分け」を行い、次の判断に使える形で残します。
Q. こちらの手間は増えませんか？
企業側の入力・共有は最小限です。判断に必要な要点だけ確認し、運用と整理は当社側で進めます。
無料資料（単一CTA）
採用の可否を判断できる「簡易診断PDF」を無料でお渡しします
資料で得られる内容
- 自社条件で「採れる／厳しい」の判断目安
- 応募→面接→入社→3か月定着の想定KPI（目標化）
- 採用不調の原因切り分けフレーム
- 続ける／止める判断ライン（社内共有用）
目安となる数値（モデル）
応募単価：8,000〜15,000円 ／ 入社率：10〜15％ ／ 3か月定着：70〜80％ ／ 判断期間：最短90日
※入力項目は最小限（会社名／氏名／メール）だけでOK（約30秒）
無料資料請求フォーム（埋め込み例）
最後に
採用は「続ける判断」が遅れるほど、コストが増えます
このページは営業資料ではなく、比較検討のための判断材料です。
読まない理由がありません。まずは簡易診断PDFを社内の判断基準にしてください。
※成果保証は行いません。数値はモデルケース／想定レンジです。実データ取得後に更新します。
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