GA CAREER

採用を「感覚」から
「経営判断」へ。

埼玉県北部（深谷・熊谷・本庄）／群馬南部の現場型中小企業向け。
市場整合と実測検証で、採用投資の継続可否を確定させる「採用設計装置」です。

月額 220,000円（税込） 最低3ヶ月 同時2職種まで 審査：A/B/C

市場整合

条件・要件・負荷を市場水準と揃え、ズレを先に確定します。

実測検証

表示→クリック→応募→面接の段階別に数値を取得し、落ち方を確定します。

判断の固定

継続／条件変更／見直しを曖昧にせず、経営判断に戻します。

Problem Structure

応募が来ないのは、人材不足だからではありません。

「市場と条件の整合」が取れていない可能性があります。整合すれば数字が動き、整合できない制約がある場合は、投資の継続可否を判断できます。

3-Month Flow

3ヶ月検証フロー

① 市場整合

条件・要件・訴求の前提を揃えます。

② 実測

段階別の数値で「落ち方」を確定します。

③ 判断

継続／条件変更／見直しを結論として残し、次の意思決定に使える形にします。

GA Buddy

入社後の情報整理（GAバディ）

採用後の状況整理・社内マニュアル・法的役割の固定表示などを一元化する社内アプリです。 現場の運用負担を下げ、情報を散らさないための“社内インフラ”として機能します。

熱中症対策 健康チェック マニュアル共有 緊急時対応 入社3ヶ月導線

GAキャリア契約中は無償付帯。
単体契約も可能（固定ページで明示）。

Details

数字・投資効率・観測値（開いて確認）

第1階層で全体像を理解し、必要な項目だけ開いて確認できる構造です。

▶ 数字で見る観測例（構造是正の一例） ›
  • 表示：5,200 → 5,100（変化ほぼなし）
  • クリック率：0.6% → 1.4%
  • 応募：3件 → 7件
  • 面接到達：1件 → 5件

※観測例です。数値の達成を約束するものではありません（誤認防止）。

▶ 投資効率という視点（例） ›
  • 求人広告費：月20〜40万円（一般的に発生しうる固定費）
  • 早期離職コスト：1名あたり50〜120万円（業務・教育・現場損失含む概算域）

※示した金額は“起こり得るコスト帯”の例です。個社の実額を断定しません。

▶ 年間シミュレーション（例） ›
  • 広告費：月25万円 × 12ヶ月 = 300万円
  • 早期離職2名 × 80万円 = 160万円
  • 合計：460万円（構造未是正の例）

※一例です。損失額を保証・断定するものではありません。

▶ 定着観測値（実測値の扱い） ›
  • 3ヶ月在籍率：100%（n=3）
  • 6ヶ月在籍率：100%（n=2）
  • 応募段階で条件乖離を排除（前提共有を徹底）

※母数が小さいため統計的保証はできません。観測事実として提示します。

▶ 競合比較（整理のための比較） ›
項目 一般的な支援 GAキャリア
目的 応募増・短期結果 市場整合 × 実測 × 判断
運用 担当者依存になりやすい 判断ルール固定・記録
成果表現 強い訴求になりやすい 誤認防止（基準・実測・母数）
Pricing

料金（明確・簡潔）

標準プラン

月額 220,000円 （税込）
  • 最低契約期間：3ヶ月
  • 同時2職種まで対応
  • 3職種目から：＋55,000円
  • 同一職種10名以上の大量採用：＋55,000円

契約条件（要点）

  • 採用人数で価格は変動しません
  • 日割返金なし
  • 途中解約の申出は可能（返金なし）
  • 自動更新なし
サービスの位置づけ
GAキャリアは、応募数・採用人数を約束するサービスではありません。
市場整合と実測検証により、採用投資の「継続可否」を判断できる状態に整える設計装置です。
Screening

無料採用適合診断（契約前）

契約前に「無料採用適合診断」を実施し、現状の条件が市場と整合しているかを整理します。 目的は“受注”ではなく、投資判断に必要な前提確認です。

A：契約可 B：条件修正前提で契約可 C：契約不可

適合外でも提供するケース

適合外でも、リスクを理解したうえで実行する企業には提供可能です。
ただし 全体の20%以内／最大2社まで に限定します。

誤認防止：適合外提供は「結果を出すための抜け道」ではありません。制約を含めたうえで、判断材料を残す運用です。
Founder Proof

設計責任（思想の根拠）

代表自身が、採用困難といわれる業界で10年以上人手不足を経験せずに経営してきた実証をもとに設計しています。
ここで言う実証は「再現の約束」ではなく、判断の型（設計ルール）の根拠です。

Reference Pages

制度・思想・補助装置（固定ページ）

LPは決断用。詳細は固定ページで確認できる構造にしています。

検証マーク制度

誤認防止・基準明文化・運用定義。

Verified Job 定義ページ

GAメソッド（思想）

判断の順番／実測の扱い／設計思想。

GAメソッド 詳細

GAバディ（社内情報整理アプリ）

採用後の情報整理・法的役割・マニュアル共有を一元化。

GAバディ 詳細
Q&A

よくある質問

▶ 採用保証はありますか？›
ありません。GAキャリアは、条件と市場の整合・実測検証を通じて、採用投資の継続可否を判断できる状態に整えます。
▶ 応募がゼロならどうなりますか？›
「どこで落ちているか」を段階別に確定します。表示・クリック・応募のどこに原因があるかで、判断（継続／条件変更／見直し）が変わります。
▶ 途中解約はできますか？›
申出は可能です。ただし最低契約期間は3ヶ月で、返金はありません。自動更新はありません。
▶ 人数が多い（大量採用）の場合は？›
同一職種10名以上の大量採用は＋55,000円。採用人数で価格が変動する設計ではありません（運用負荷に基づく加算）。
▶ 他社との違いは？›
応募数を目的化せず、市場整合・実測・判断を固定し、経営判断に戻す点が中核です。詳細は上部の「競合比較」を開いて確認できます。
Final Decision

整合すれば続ける。
整合しなければ見直す。

採用を“希望”ではなく“判断”に戻す。
そのために、前提を揃え、実測し、結論を残します。

Free Screening

無料採用適合診断を実施します

A：契約可／B：条件修正前提で契約可／C：契約不可
適合外でもリスク理解のある企業には提供可（上限：全体20%・最大2社）。

対象：埼玉県北部／群馬南部｜製造・物流・建設｜従業員20名以上

© 株式会社グリーンエージェント｜GAキャリア