1. はじめに ― なぜ求人票の“書き方”が重要なのか
求人票は、企業と求職者をつなぐ「最初の接点」です。
しかし現場では「最低限の情報しか載せていない」「他社との差別化ができていない」といった求人票が多く見られます。
結果として、
応募が集まらない
ミスマッチが増える
採用コストが膨らむ
という課題につながります。
そこで今回は、実際の求人票をブラッシュアップする前後の具体事例を見ながら、その効果を解説します。
2. ビフォー事例 ― 応募が集まらない求人票
（例：製造業・現場スタッフの求人）
仕事内容：工場内での製造業務
勤務時間：8:00〜17:00
休日：土日
給与：月給28万円〜32万円
一見シンプルで問題なさそうですが、これでは求職者にとって「他社と同じ」にしか見えません。
仕事内容も抽象的で、安心感や将来性が伝わらないため、応募数が伸び悩みます。
3. アフター事例 ― 魅力が伝わる求人票
同じ求人をブラッシュアップすると、こう変わります。
（改善後の記載例）
仕事内容
リサイクル発電設備の運転・監視・点検。
先輩が丁寧にOJT指導するため、未経験から安心してスタートできます。
将来的には設備改善やエネルギー効率化の提案にも携われるため、成長できる環境です。
勤務時間
8:00〜17:00（休憩60分）
※残業は月10時間以内。プライベートとの両立が可能です。
休日
完全週休2日制（土日）＋祝日休み。年間休日120日。
給与
月給28万円〜32万円＋賞与年2回（実績2ヶ月分）
※初年度想定年収350万円〜450万円
福利厚生・魅力ポイント
資格取得支援制度（電気工事士など）
社宅完備（家賃補助あり）
環境貢献型のエネルギー事業に携われるやりがい
4. ブラッシュアップで得られる効果
実際にこのような改善を行った結果：
求人媒体でのクリック率が約2倍
応募数が1.5倍に増加
面接辞退率が減少（仕事内容が具体的に伝わるため）
つまり「何をどこまで書くか」で応募成果が大きく変わります。
5. ブラッシュアップのポイント
求人票改善のコツは以下の通りです。
仕事内容は“誰でもイメージできるレベル”で具体的に
給与は総額だけでなく賞与・手当・年収目安も提示
休日は「年間休日数」を明記し、安心感を与える
福利厚生や成長機会を「箇条書き」で見やすく整理
会社の魅力（地域性・社会貢献など）を一言で伝える
6. まとめ ― 求人票は「営業ツール」
求人票は単なる募集文ではなく、会社の魅力を伝える営業ツールです。
情報を充実させ、求職者が安心して「応募したい」と思える内容にすることで、応募数・定着率の双方を高めることができます。