製造業の採用を
「感覚」から「数値管理」へ
Indeed採用を分析し、採用の仕組みを作ります。
応募が来ない原因を曖昧にせず、KPIで問題箇所を特定します。
- 製造業・物流・建設向け
- 従業員20〜200名向け
- オンライン面談導線
- 採用KPI診断 33,000円
採用の見えない問題を、数値で見える化
GAキャリアでは、採用を次の5指標で管理します。
表示数はあるのにCTRが低い
→ タイトル・見出し・訴求の問題
まずは、採用が安定しない理由を短時間で整理してください
この動画では、製造業の採用が不安定になる理由と Indeed採用をKPIで管理する意味を解説します。
求人採用が安定しない本当の理由
Indeed採用をKPIで判断する
こんな採用状況ではありませんか？
応募数ではなく、採用の流れ全体が詰まっている可能性があります。
Indeedを出しているが
応募が少ない
掲載しているのに反応が弱い。露出以降の設計に課題がある状態です。
面接が担当者ごとの
感覚になっている
評価基準が曖昧で、面接率・辞退率・採用率が安定しません。
採用できる月と
できない月の差が大きい
再現性がなく、採用が属人的になっている状態です。
放置すると
毎年同じ失敗を繰り返す
広告費、教育時間、現場負担、再募集コストが積み上がります。
採用は、5つのKPIで改善できます
GAキャリアでは、採用を感覚で判断しません。
数値で詰まりを特定し、改善順序を整理します。
問題箇所がわかる
表示は多いのにCTRが低い場合は、タイトルや見出し設計の問題。
応募はあるのに面接率が低い場合は、連絡導線や選考設計の問題です。
改善順序がわかる
何から直すべきかを整理できるため、広告費だけ増やす無駄を防げます。
現場で再現できる採用運用に変えていきます。
採用KPIダッシュボードで
採用状況を見える化
企業は、問題箇所と改善ポイントを一覧で把握できます。
感覚ではなく、数値で会話できる状態を作ります。
ダッシュボードでわかること
・どこで歩留まりが落ちているか
・求人改善と面接改善の優先順位
・月ごとの採用再現性
表示イメージ
| 指標 | 数値例 | 判断 |
|---|---|---|
| 表示数 | 12,400 | 十分 |
| CTR | 0.78% | 弱い → タイトル改善 |
| 応募率 | 2.1% | 要改善 |
| 面接率 | 43% | 連絡・案内導線の見直し |
| 採用率 | 9% | 選考設計の改善余地あり |
まずは、採用KPI診断から
現状の採用を把握せずに改善を始めると、手段が先行します。
先に構造を見て、改善余地を整理してください。
診断内容
オンライン60分を想定
あなたの会社は、どの状態ですか？
状態に応じて、必要な関与レベルは変わります。
採用KPIの分析と、運用上の詰まり特定が必要です。
求人・連絡・面接の再現性を作る必要があります。
構造全体の設計から見直す必要があります。
状態に応じて、3つの関与プラン
診断結果と採用状態に応じて、必要な支援範囲を提案します。
| プラン | 料金 | KPI管理 | 求人改善 | 面接改善 | ミーティング |
|---|---|---|---|---|---|
| HR顧問 | 月55,000円 | ○ | 助言 | 助言 | 月1回 |
| 採用改善サポート | 月110,000円 | ○ | 改稿 | テンプレ提供 | 週1回 |
| 採用改善プロジェクト | 初月330,000円＋月110,000円 | ◎ | 設計 | 設計 | 週1回 |
やること / やらないことを明確化
何が含まれ、何が含まれないかを先に明示します。
| 項目 | HR顧問 | サポート | プロジェクト |
|---|---|---|---|
| KPI管理 | ○ | ○ | ◎ |
| 求人改稿 | × | ○ | ◎ |
| 面接設計 | × | △ | ◎ |
| 条件設計 | △ | ○ | ◎ |
採用改善プロジェクトは約90日
構造把握から運用改善までを、段階で進めます。
採用診断
数値、求人、導線、現状運用を整理します。
求人改善
タイトル、原稿、訴求、条件設計を見直します。
面接改善
面接基準、質問設計、見極め精度を整えます。
運用改善
再現可能な採用運用へ落とし込みます。
求人検証制度を導入
GAキャリアでは、求人透明性・条件整合性・採用運用を確認する Verified Jobの考え方を導入しています。
なぜ必要か
採用は、集客だけでなく信頼設計も重要です。
条件の曖昧さや運用の属人化は、応募率・面接率・定着率に影響します。
採用は、入社で終わりではありません
入社後の状況管理までつながると、採用の質はさらに改善できます。
GAバディは、GAキャリア利用企業向けの運用補助機能です。
GAバディで管理する内容
※GAキャリア利用企業向け
採用失敗1回の損失は、軽くありません
広告費だけでは終わりません。教育時間、生産性低下、再募集まで含めると、 損失は積み上がります。
実務経験をもとに設計
採用困難と言われる業界で、10年以上人手不足を経験せず経営。
現場で機能する採用管理だけを整理し、GAキャリアを設計しています。
机上の理論ではなく、実務で使える採用運用を重視しています。
担当者の感覚に依存せず、数値と基準で改善できる形を整えます。
一時的な改善ではなく、現場に残る仕組みづくりを重視しています。
GAキャリアの前提
採用は、気合いや偶然ではなく、構造で改善するものです。
何が弱く、どこを直すべきかを見える形にし、再現できる採用運用へつなげます。
よくある質問
導入前によく確認される点を整理しています。
採用を感覚で続ける前に、
一度、数値で整理してください
判断材料として、採用KPI診断をご利用ください。
入力項目は最小限で進められる設計にできます。
- 採用KPIの現状把握
- 求人の弱点整理
- 市場比較による改善余地の確認
- 次に取るべき施策の明確化