GAメソッド思想で回す「外部人事部」

採用を「感覚」から引き剥がし、
応募→面接→入社→定着までを
実務で回す職業紹介です。

GAキャリアサポートは「人を紹介して終わり」ではありません。
企業側の採用担当として、求人設計・応募対応・面接設計・内定後フォロー・入社後30日の定着支援まで一気通貫で支援します。

売り込み前提の無料相談ではありません。 現状を数字で分解し「どこが詰まっているか」「どこを直せばいいか」までお伝えします。
まずここがズレている会社が多いです
  • 求人を出しても応募が来ない
  • 応募が来ても対応が追いつかない
  • 面接しても決まらない(辞退・音信不通)
  • 採用してもすぐ辞める(初日〜1ヶ月)
  • 採用担当が兼任で限界(運用が続かない)

問題は「人」ではありません。
採用が“回る仕組み(工程・型・数値)”になっていないことが原因です。

GAメソッドと同じ思想で「採用」を運用に落とします

“媒体が悪い/景気が悪い”で止まると、同じ失敗が繰り返されます。
私たちは採用を 工程(KPI) に分解し、詰まり箇所にだけ手を入れて改善を積み上げます。

① 求人設計

職種・エリア・賃金・訴求を整理し、応募が来る原稿へ。

② 応募対応

即レス運用・テンプレ・LINE/SMSで面接到達率を上げる。

③ 面接設計

質問・判定・次アクションを統一し、決まる確率を上げる。

④ 定着支援

初日/1週/2週/1ヶ月の“辞める壁”を運用で潰す。

採用は「入口から順に」潰すと早い

表示が弱いのか/クリックされないのか/応募導線が悪いのか。
面接でズレているのか/受入れで辞めているのか。
どこが詰まりかを分ければ、打つ場所が一発で決まります。

一目で分かる|管理構造
入口(露出)
表示回数 → クリック数
行動(導線)
クリック → 応募 → 面接
採用(決定)
面接 → 内定 → 入社
定着(辞める壁)
初日 / 1週 / 2週 / 1ヶ月

ポイント:入口から順に改善/過去データと比較/施策を増やさず詰まりだけを直します。

料金プラン一覧|企業主導型職業紹介サービス

採用状況・対応範囲に応じて選べる4つのプラン。
すべてのプランに 採用専用LP(当社サーバー運用) を含みます。

プラン 月額 成功報酬 契約 職種 主な対応
🟢 紹介特化
成果報酬型
0円 年収の25%(最低25万円) 随時 1求人ごと 求人票作成/求職者推薦/面談調整/入社後フォロー(1ヶ月保証:離職時の再紹介)
🟡 広告支援
媒体運用型
44,000円/月(1職種)
+11,000円/追加職種
なし 3ヶ月〜 最大3職種 求人票作成・改善/Indeed等運用/週次レポート/PDCA改善
🟠 応募対応
ハイブリッド型
88,000円/月(1職種)
+11,000円/追加職種
年収の10%(最低20万円) 3ヶ月〜 最大2職種 求人票作成/応募者一次対応/日程調整/一次面談/推薦/LINE連携
🔴 外部人事
RPO型
198,000円/月(3職種まで)
+22,000円/追加職種
なし 3ヶ月〜(推奨6ヶ月) 無制限 採用戦略設計/応募管理/面接設定/媒体運用/定着支援まで一括(実務で回す)
🟢 紹介特化
成果報酬型
月額:0円
成功報酬:年収の25%(最低25万円)
契約:随時 職種:1求人ごと
対応:求人票作成/推薦/面談調整/入社後フォロー(1ヶ月保証:離職時の再紹介)
🟡 広告支援
媒体運用型
月額:44,000円(1職種)+11,000円/追加職種
成功報酬:なし
契約:3ヶ月〜 職種:最大3職種
対応:求人票作成・改善/Indeed等運用/週次レポート/PDCA改善
🟠 応募対応
ハイブリッド型
月額:88,000円(1職種)+11,000円/追加職種
成功報酬:年収の10%(最低20万円)
契約:3ヶ月〜 職種:最大2職種
対応:求人票作成/応募者一次対応/日程調整/一次面談/推薦/LINE連携
🔴 外部人事
RPO型
月額:198,000円(3職種まで)+22,000円/追加職種
成功報酬:なし
契約:3ヶ月〜(推奨6ヶ月) 職種:無制限
対応:採用戦略/応募管理/面接設定/運用改善/定着支援まで一括(実務で回す)
備考・補足
  • 媒体広告費(Indeedなど)は実費ご負担です(出稿は貴社名義で実施)。
  • 成果報酬型:入社後1ヶ月以内の離職時は「無料再紹介」保証。
  • LPは契約期間中は無料運用。解約後のデータ譲渡(HTML)は 33,000円(税込)で対応可能です。
  • 表記は税込です。

選ばれる理由(GAメソッド整合)

① 実務で“回す”

採用は「考える」だけでは改善しません。求人設計〜応募対応〜面接調整を運用の型に落とします。

② 詰まり箇所だけ直す

施策を増やしません。KPI分解で動いていない数字にだけ打ち、改善を積み上げます。

③ 定着まで見て終える

採用がゴールではなく、初日〜1ヶ月の離職ポイントまで支援します(プランにより範囲調整)。

④ 地域×現場の理解

深谷・熊谷・本庄・行田周辺の現場系(製造・物流など)を前提に設計。現実の賃金帯・通勤圏・応募行動に合わせます。

⑤ LP制作も運用も一体

“作って終わり”ではなく、応募導線として機能するよう改善。採用活動の一部として運用します。

※「2時間で応募多数」などの誇大表現は、案件条件により再現性が担保できないため本LPでは採用しません。
代わりに、工程・運用・定着を軸に、再現性のある説明に統一しています。

サービスの流れ

STEP 01
お問い合わせ

フォーム/LINE/電話などからご連絡ください。原則、当日〜翌営業日にご返信します。

STEP 02
ヒアリング

職種・人数・時期・予算・過去実績を共有。オンライン/訪問どちらも対応可。

STEP 03
最適プラン提案

紹介/媒体運用/RPOから最適化。必要に応じてLP構成案・見積・契約書ドラフトまで提示。

STEP 04
契約・開始

電子契約可。求人票・LP・媒体準備を迅速に着手。最短で当日から運用開始も可能です。

無料診断でできること(30分)
  • 求人票の課題診断と改善ポイント提示
  • クリック率が上がるタイトル案の方向性
  • ターゲットに合わせた訴求整理(応募導線の詰まり特定)
  • 運用のボトルネック(即レス・日程調整・辞退率)の改善案

※「無料診断=売り込み」はしません。合わない場合は合わないと正直にお伝えします。

よくあるご質問(Q&A)

Q1. 初期費用はかかりますか?

A. 初期費用はありません。成果報酬型は採用決定時にのみ報酬が発生します。

Q2. 成功報酬はどのくらいですか?

A. 成果報酬型は年収の25%(最低25万円)。ハイブリッド型は年収の10%(最低20万円)です。

Q3. 採用専用LPは無料ですか?

A. 契約期間中は無料で運用します。解約後は当社サーバーから削除されます。データ譲渡(HTML)は33,000円(税込)で対応可能です。

Q4. Indeedなどの掲載費は含まれますか?

A. 成果報酬型以外は広告費は原則「貴社ご負担」です。当社は運用・改善(実務)を担います。

Q5. 応募者対応や面接設定もお願いできますか?

A. ハイブリッド型・RPO型で対応可能です。範囲は無料診断で最適化します。

Q6. どのプランが良いか分かりません。

A. 無料診断で「採用数・職種・運用体制・予算」に合わせて提案します。迷う前提で設計しています。

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