地域No.1の紹介数、出勤率、定着率を目指しています。

様々なグリーンエージェント独自の取り組みで飛躍的に改善

人材派遣を活用する上で最も重要視されるのが「紹介数、出勤率、定着率」。
そして「作業能率、モラル」この5つの項目ですよね。
「どこの派遣会社でもたいして変わらないでしょ?」と思っていませんか?

私たちグリーンエージェントは御社の取引派遣会社の中で5項目すべてのNo.1を目指します。
その根拠となる取り組みについてご案内いたします。

自社の強みを生かし独自の人財募集で他社との差別化を図っています。


紹介数を増やすためには登録者数を増やさなければなりません。
登録者数の数は最終的に出勤率や定着率等の他の要素にも大きな影響を与えます。
一般的な派遣会社の手法(求人媒体の活用)で予算を増やしたとしてもあまり効果は得られません。
そこでグリーンエージェントでは独自の手法で人財募集の質を大幅に上げて人財の確保を行っています。
この取り組みにより他社との差別化が図られ、結果としてすべての項目が改善されます。

派遣スタッフへの細かなニーズに対応しています。

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例えば、通勤手段がない方には送迎対応、自転車・原付バイクの貸出を行っています。
生活環境でやむなく給与を日払い、週払い等が必要な方には弊社独自の前払いシステムが好評を得ています。
悩み相談等は専門のキャリアコンサルタントが対応しています。
スタッフへの細やかな心配りが出勤率、定着率を向上させます。

個々の派遣先実務に応じた適正検査、能力テストを行いミスマッチを減らします。


求められる作業スキルに応じて検査及びテストを行い、その結果でご紹介の可否を判断することによりミスマッチを最小限に防ぎます。
更に希望する職場環境の特性と求職者の適性(残業、力仕事、細かい作業、パソコンスキル等)の結果を判断すとともに、明確な情報提供を行い無理なマッチングはしないよう心掛けています。
この取り組みにより、結果としてすべての項目が改善されます。

スタッフ専用サイトでキャリアアップをサポートします。

careerup
派遣法の改正により、派遣スタッフへのキャリアアップの取り組みが義務付けられました。
それに伴い弊社では、ITを積極的に活用しe-ラーニングによるキャリアアップ研修、モラル研修を行っています。
また、タイムリーな連絡事項の通達や苦情の吸い上げを行い、いつでも安心して報告・連絡・相談そして迅速に改善できるシステムを構築しています。



SNSを活用したストレスフリーな双方向コミュニケーションを実現します。


時間も場所も選ばず手軽に報告・連絡・相談、各種申請をSNSの専用アカウントを通じて行うことが可能です。
回答や手配も迅速に行われるためスタッフに大変好評です。

そういった取り組みが出勤率・定着率に結びつきます。


まずは御社の現状の課題をヒヤリングさせてください。

ご都合の良い日時をご指定の上、下記のフォームにてご連絡ください。
営業担当者が誠心誠意ご対応させていただきます。

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